Cele:

- standaryzacja procesu rekrutacji
- praca według harmonogramu, zgodna z wyznaczonym priorytetem
- automatyzacja procesu zlecania nowych rekrutacji poprzez zewnętrzną platformę

Zastosowane rozwiązanie:

Po rozmowie z klientem i dokonaniu analizy jego potrzeb, postanowiliśmy wprowadzić standardy obsługi projektów poprzez zlecanie nowych zatrudnień osób z każdego z oddziałów przy pomocy zewnętrznej platformy. Zawierała ona informacje mówiące o zapotrzebowaniu na kandydatów o profilach odpowiadających konkretnemu stanowisku pracy. Dodatkowo platforma pozwoliła przyporządkować status, priorytet i czas realizacji, znacznie ułatwiając przy tym zarządzanie procesem rekrutacyjnym. W konsekwencji wszystkie projekty były realizowane według znanej zarówno nam, jak i klientowi formuły.

Osiągnięte cele:

- skrócenie czasu poszukiwań dopasowanych pracowników
- tworzenie cotygodniowych zestawień z pracownikami
- systematyzacja pracy
- monitorowanie na bieżąco efektów pracy przed wszystkie działy